ملفات الموظفين
بيانات ووثائق وحالة وظيفية وتاريخ واضح لكل موظف.
الموارد البشرية
إدارة الموظفين والعمليات الإدارية من مكان واحد
ننظم ملفات الموظفين والإجازات والحضور والموافقات والتقارير ضمن نظام موارد بشرية يساعد الإدارة والفريق على تقليل الإجراءات اليدوية.
من الملف الوظيفي إلى التقارير
يمكن بناء النظام على مراحل تبدأ بملفات الموظفين والخدمات الذاتية ثم إضافة الحضور والرواتب والأداء والتقارير وفق الحاجة.
الخدمات الذاتية
طلبات إجازة وموافقات وخطابات وإجراءات بدون الاعتماد على الرسائل المتفرقة.
تقارير الموارد البشرية
مؤشرات تساعد على متابعة الحضور والإجازات والقوى العاملة والحالات.
ما الذي يشمله العمل؟
نحدد النطاق النهائي بعد فهم الاحتياج، لكن هذه أمثلة على العناصر التي يمكن أن تدخل ضمن المشروع.
- ملفات الموظفين
- الإجازات والموافقات
- الحضور والانصراف
- الخدمات الذاتية
- الرواتب والمزايا
- تقييم الأداء
- الوثائق والتنبيهات
- تقارير الموارد البشرية
كيف تعمل بدء الرقمية؟
منهجية واضحة تقلل الغموض وتبقي كل مرحلة مرتبطة بهدف قابل للقياس.
01الاستكشاف
فهم المشكلة والمستخدمين والأنظمة والقيود الحالية.
02التصميم
تحويل المتطلبات إلى تجربة ومسارات ونطاق واضح للتنفيذ.
03التطوير
بناء الحل على مراحل مع مراجعات واختبارات منتظمة.
04الإطلاق والتطوير
تشغيل الحل ومتابعته ثم إضافة التحسينات عند الحاجة.
بدء الرقمية · بدء كود · BADA Digital · BADA Code
هذه الأسماء تشير إلى علامتنا وفريقنا على الموقع الرسمي badacode.com. نستخدم «بدء الرقمية» كاسم العلامة الأساسي، ويُستخدم «بدء كود» عند الحديث عن جانب البرمجة والتطوير.
أسئلة شائعة
هل يمكن ربط النظام بأجهزة الحضور؟
يعتمد ذلك على نوع الأجهزة وطريقة التكامل المتاحة، ويمكن تقييم الربط تقنياً قبل التنفيذ.
هل يستطيع الموظف تقديم طلباته بنفسه؟
نعم، يمكن توفير بوابة أو واجهة خدمة ذاتية حسب نطاق المشروع.
هل النظام مناسب لعدة فروع؟
يمكن دعم الفروع والإدارات والصلاحيات المختلفة في نظام واحد.
هل يمكن إضافة تقارير مخصصة؟
نعم، يتم تحديد التقارير والمؤشرات بناءً على البيانات التي تحتاج الإدارة إلى متابعتها.
خدمات مرتبطة
قد يكون احتياجك جزءاً من مشروع أكبر. استكشف الخدمات القريبة من هذا المجال.